法律咨询

你好一个月30天，月休4天，4天是有薪休假还是无薪休假？

劳动纠纷

2024-06-06 15:56:12

双方是劳动关系的话，月休四天一般是带薪的
无薪，一般都上一天班算一天工资
你好，需要看劳动合同的约定的。
加班的一天可以主张加班工资哈
月休4天通常是无薪休假，但具体以合同约定为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定劳动报酬、休息休假等规章制度时，应与工会或职工代表平等协商确定，如合同有特别约定，公司需依约支付工资。
月休4天是否带薪，处理方式需依据合同约定。若合同无明确约定，可参考公司规章制度或行业惯例。如存在争议，可与公司协商或寻求法律援助，确保自身权益得到保障。
是否带薪看合同。合同有约定按约定，无约定参考公司规定。如公司违规，可申请劳动仲裁或提起诉讼。保留证据，维护自身合法权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

五一法定带薪假是几天

企业法律顾问 1146

你好我们春节期间放了9天假这9天假是带薪还是不带薪？

您好，建议协商。所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中

职工可以享受到的带薪年休假是多少天

劳动合同纠纷 3356

国务院带薪年休假规定

国务院带薪年休假规定

试用期工资不结算，合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

您的餐饮单位是否需要签订劳动合同？

签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经

KTV不签劳动合同是否违法？

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可

年假结束了，合理吗？

立即投诉，可以解决

公司解雇员工。如何计算经济补偿金

你好，可以到劳动局投诉

个人用工不签合同是否违法

是的，违法。如未超过一年，应尽快补签劳动合同；超过一年则视为无固定期限合同，除补签外，还应支付双倍工

我是应届毕业生，然后在试用期签订了劳动合同可不可以解除之后恢

在法律上，应届生身份主要与毕业时间和是否就业相关。试用期解除劳动合同后，应届生身份通常不会恢复。常见

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

成都律师成都找律师成都劳动纠纷律师成都劳动合同纠纷律师

崇州市律师大邑县律师都江堰市律师金堂县律师彭州市律师蒲江县律师双流区律师新津区律师邛崃市律师郫都区律师锦江区律师青羊区律师金牛区律师武侯区律师成华区律师龙泉驿区律师青白江区律师新都区律师温江区律师高新区律师简阳市律师

成都房产纠纷律师成都公司法律师成都合同纠纷律师成都婚姻家庭律师成都交通事故律师成都劳动纠纷律师成都刑事辩护律师成都债务债权律师