请问员工怀孕了，但合同期满，后面为了不违反法律，合同续到哺乳期满，
劳动纠纷
2024-06-11 18:16:37
共有3位律师解答
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女员工怀孕后合同期满，根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，单位不得在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，合同应当自动续延至哺乳期满。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期得到必要的保障。如果单位违规解除合同，女职工有权到劳动行政部门举报投诉或申请劳动仲裁。
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员工怀孕期间，公司无权因其他原因解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期属于不得解除劳动合同的情形。若公司违反该规定，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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如果公司未按照法律规定续签合同，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，证明自己的权益受到侵害。然后，可以向劳动行政部门投诉，要求公司纠正违法行为并支付相应的赔偿。同时，也可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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