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我是21年9月入职,24年5月8号离职,还有2天年假未休,公司五月份发放工资只算了6天,想问下这是否合理的
劳动纠纷
2024-06-12 17:14:08
共有6位律师解答
你好按照你描述的情况我认为是不合理的可以劳动仲裁
不合理的。年假维修,你可以要补工资的。折算成工资
可以维权,但是您的问题描述不完整,请予以补充。
您好 您这边发生什么事了呢?
你好,这种情况是不合理的。
你好您的问题处理好了吗
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