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公司突然通知部门自负盈亏,部门挣钱了就发工资,没挣钱就不发工资, 这个行为合法吗

劳动纠纷

2024-06-14 09:48:52

您好，公司突然通知部门自负盈亏,部门挣钱了就发工资,没挣钱就不发工资, 这个行为不合法，要正常发工资的
您好，不合法的，公司要按照劳动合同的约定发放公司，变更劳动合同需要经过劳动者的同意
您好，不合法的，公司要按照劳动合同的约定发放公司，变更劳动合同需要经过劳动者的同意
你好这个通知的话存在两种可能，盈利了发工资是合法的，不盈利不发工资这种事违法的
部门挣钱了就发工资,没挣钱就不发工资, 这个行为不合法
您好，公司做法不合法，可以要求公司支付工资待遇。
公司突然通知部门自负盈亏,部门挣钱了就发工资,
你好，不合法，拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权
你好，不合法的，可以要求按原工资标准支付
你好，你咨询的问题是有相关法律依据的
部门挣钱了就发工资,没挣钱就不发工资
您好，请问是否已解决目前问题
具体诉求是什么你可以展开说说
你好，可以沟通拖欠工资问题
你好，这个规定是不合法的
你好，你这边具体怎么回事
这个严重违法，可以投诉
你好这种是不合法的情况
你好可以委托律师诉讼
公司此行为可能不合法。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。如公司无合理理由不发工资，可能构成违法行为，员工有权向劳动部门投诉。
不合法。如公司无理由不发工资，员工可保留证据，先与公司沟通协商，要求按时发放工资。如公司拒绝或无法解决问题，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可寻求法律援助，维护自身合法权益。
针对公司不发工资问题，常见处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择哪种方式取决于具体情况，如问题紧迫性、证据充分性等。一般建议先协商，协商不成再考虑法律途径。
你好，根据法律的相关规定
公司突然通知部门自负盈亏,部门挣钱了就发工资,请沟通下
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