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若员工因为个人原因未断社保怎么处理，后发生工伤或者劳动仲裁

劳动纠纷

2024-06-11 13:38:39

您好工伤赔偿问题可以帮你
若员工因个人原因未断社保，单位应先协商，协商不成可申请劳动仲裁。依据《工伤保险条例》单位未参保需补缴工伤保险费和滞纳金，逾期不缴将面临罚款。如发生工伤，未参保将影响员工工伤待遇。
未断社保可协商或仲裁处理。协商时明确双方权益，达成协议；仲裁则需收集证据，向仲裁委员会申请，按照法定程序进行。处理方式需根据具体情况选择。
处理员工未断社保问题，可协商或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、双方意愿及时间成本。协商更灵活快速，仲裁则提供更强制的保障。
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