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公司方为了规避违法辞退，采用未协商一致的单方面调岗降薪，逼迫员工采取被迫离职，把赔偿金变为补偿金，员工该如何应对

劳动纠纷

2024-06-12 14:27:04

你好、双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
　　用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。
您好，可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
你好，你当时跟单位签订劳动合同吗？

追问：当然有签订，而且是无固定期限，已经工作17年了，公司方就是为了规避辞退，才打算主动违法，诱导员工去被迫离职，企图把赔偿金变为补偿金
你好具体是什么问题我来电话您
公司单方面调岗降薪违法，员工有权拒绝。若公司强行解除劳动合同，应支付赔偿金。如不及时处理，员工可能面临失业和赔偿受损的风险。依据《劳动法》第三十九条，公司单方面调岗降薪不符合法定解除条件。
员工可选择拒绝调岗降薪，要求公司恢复原岗位和薪资。若公司强行辞退，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。选择不同处理方式时，应考虑个人情况、证据充分性和法律程序复杂性。
拒绝调岗降薪，申请仲裁。具体操作：1.与公司协商，表达拒绝调岗降薪的意愿；2.收集相关证据，如劳动合同、工资单等；3.如公司强行辞退，及时向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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