公司强制调岗变相辞退员工该怎么维权

更新时间：2022-04-09 11:46

公司强制调岗变相辞退员工该怎么维权

王维

重庆兴胜律师事务所

律师解答

公司强制调岗变相辞退员工的，员工应该通过协商、申请劳动调解、仲裁等途径来维权。对于公司违法辞退的行为，员工可以要求继续履行劳动合同或者要求公司按经济补偿标准的双倍给予本人赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

公司以调岗为由，变相辞退员工，怎么办

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司变相裁员，怎么维护自己的权益

可以申请进行仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

公司变相裁员，调动岗位该怎么办？

调整工作岗位是对劳动合同的变更，需要双方协商一致才能变更。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司以调岗为理由，变相开除我，怎么维护我的权益

你可以要求赔偿金

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司调岗变相辞退是合理的吗

公司调岗变相辞退是合理的吗

公司变相辞退员工，员工怎么维权？

可以依法要求全部补偿金

全部6个答案 >

人咨询过

去咨询

公司口头调岗变相辞退，如何维权

您好，您可以直接走劳动仲裁的

全部6个答案 >

人咨询过

去咨询

以调岗逼员工离职，公司变相调岗逼员工辞职应该怎么维权

可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁维权

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

公司变相辞退员工，员工需要怎样维权

劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

与微信上的劳务谈好工价到工厂签订合同工价变更

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

他突然辞职了。我该怎么办？

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

公司拖欠员工工资一年多是否合法

不合法。员工可采取的处理方式包括：1. 向劳动保障部门投诉，寻求行政干预；2. 申请劳动仲裁，通过仲裁机构解决纠纷；3. 提起诉讼，通过法院维护自身权益。各种方

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

工作内容是每天三篇科技文章，但公司决定改成财经板块内容变更且强度加大，赔偿具体是多少？

公司变更合同需补偿。具体操作：1.同意变更则执行新内容；2.不同意可协商解除，要求合理补偿；3.如公司违法变更，可申请劳动仲裁维权，要求赔偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

我在成都火锅店上班，试用期7天，我现在干到第10天不想干了，想辞职。他这边试用期工资该不该发给我

试用期可以辞职。操作如下：1.提前三天向单位发出书面辞职通知；2.保留好辞职证据，如邮件、短信等；3.若单位拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。注

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

实习手册丢失去护理部不给补章

可以尝试联系实习期间的导师或同事，获取他们的证明信或推荐信。同时，保留好实习期间的照片、工作记录等，作为辅助证据。不同情况下，选择最合适的方式证明实习经历。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

就是我这边正常上班两个月了，没有签劳动合同，并且跟同事说我已经签了，然后还压了我们500块钱的工服

对于工服押金的问题，劳动者可以首先与用人单位协商解决，要求退还押金。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，并提供相关证据材料。根据《劳动合同法》等相关法律规

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我在一家苏州电子厂刚入职干了有十多天了，然后想离职，然后中介给我们说要离职可以然后我的意思是不交可以

公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

王维

重庆

擅长：合同纠纷、劳动纠纷、建筑工程

4

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟