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一个月工资5000有7天试岗期一天50块钱这个是他提前跟我说过的

劳动纠纷

2024-06-11 09:17:19

双方之间是否签订书面合同？
试岗期的工资标准和正式员工的工资标准是否一样，取决于双方的约定。如果双方在合同中明确规定了试岗期的工资标准，则应按约定执行。但无论是否一样，都应遵循《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠。如发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
如果试岗期工资低于当地最低工资标准，首先可以与用人单位协商调整。协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按最低工资标准支付工资。同时，注意收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的权益。
试岗期结束后，如果没有通过，你仍然有权获得试岗期的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使试岗未通过，用人单位也应支付你试岗期的工资。
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