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之前公司说7天试岗期50元一天，我是5月10号开始试岗的，到了5月31号突然告诉我说一直到31号都是试岗期，而且工资还是50元一天，这种情况合法吗

劳动纠纷

2023-06-02 10:24:16

您好，口头约定无效，您这边觉得不合理可以找劳动局举报投诉
您好，建议您保留相关证据，向劳动监察投诉维权。
您好，请问有没有书面约定，有没有签劳务合同？
您好，您这边可以到劳动监察大队投诉
您好，具体情况可以跟我聊一下，
双方应当按约定履行义务
你好，建议你积极诉讼处理
一、公司七天试用期没工资合法吗
1、公司七天试用期没工资不合法。根据相关的法律规定，试用期是有工资的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。公司应当在新员工入职那天起，就与其签订书面劳动合同，只要双方确定了劳动关系，那么公司就应当按照劳动合同内的约定支付劳动报酬。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、试用期不得超过多久
试用期不得超过六个月。根据国家相关的法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
可以和你们单位协商解决
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