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公司搬迁去外省了，现在口头通知放假，已经没有工作岗位，

劳动纠纷

2024-06-11 09:41:27

对方的行为是违法行为，所以要求对方就不正确，不成绩
你好，你这边在公司工作多久了呢
当公司搬迁到外省，员工若不愿意跟随搬迁，根据《劳动合同法》规定，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。在这种情况下，公司应提前30日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。同时，公司还应结清员工的工资，并支付相应的经济补偿金。经济补偿金的具体数额按照员工在本单位工作的年限和月工资标准计算。
员工在公司搬迁后，若选择不跟随搬迁并解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权获得相应的经济补偿。经济补偿的数额根据员工在公司工作的年限和月工资标准计算。公司应依法支付经济补偿金，确保员工的合法权益得到保障。
若员工既不愿跟随搬迁，也不愿解除劳动合同，公司可首先尝试与员工进行协商，了解员工的顾虑和意愿，并探讨可能的解决方案。如协商无果，公司可依法提前通知员工解除劳动合同，并支付经济补偿金。在此过程中，公司应确保操作合法合规，避免产生法律纠纷。
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