未签订劳动合同离职扣工资
劳动纠纷
2024-06-11 06:51:32
共有3位律师解答
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如果您因未签订劳动合同离职被扣工资，想要申请仲裁确定劳动关系，可准备相关证据如工作记录、工资支付凭证等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。委员会将依法审理，并作出裁决。若对裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。此过程需遵循《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
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除了申请仲裁，您还可以选择向劳动行政部门举报用人单位的违法行为，或者向人民法院请求支付令。此外，劳动者也可以尝试与用人单位协商，争取和平解决工资支付问题。请根据实际情况选择合适的处理方式。
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根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同并扣发工资，可能需承担支付双倍工资、经济补偿金等法律责任。劳动者可要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并支付应得的工资和经济补偿。若用人单位拒不支付，劳动者可通过法律途径维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
