本公司与劳动者在3月10日一6月10
有劳动关系发生,但没签署试用期
合同,只是简单口头叙述且试用期
是3个月,劳动者没有满足我们录用标准,因此需要辞退,劳动者不满意,要我们赔偿,当前最好办法是什么?或者直接赔偿一个月工资?
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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能赔一个月就一个月签协议结束吧
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你好,需要看劳动合同的约定的。
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未签试用期合同而辞退员工,可能面临法律纠纷。根据《劳动合同法》,单位应支付经济补偿或赔偿金。若违法辞退,需支付双倍赔偿金。建议与劳动者协商,依法处理,避免不良影响。
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针对该情况,常见的处理方式有:1. 与劳动者协商达成和解,支付一定补偿;2. 根据《劳动合同法》规定,支付应得的经济补偿或赔偿金。选择时应考虑劳动者诉求、单位财务状况及法律后果,以最小化纠纷影响。
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未签合同而辞退员工需依法处理。若劳动者无过错,应支付半个月工资作为经济补偿;若违法辞退,需支付双倍赔偿金。同时,因未签劳动合同,还需支付用工期间的二倍工资。建议尽快与劳动者协商解决,以符合法律规定。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。