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我想离职，怎样操作才利益最大化

劳动纠纷

2024-06-18 11:28:44

你好，你是在哪里上班的，工作几年，有没有买社保，签劳动合同
你好，具体情况需要详细沟通便于更好的帮到你z
你好，如果公司有违法行为可以递交被迫解除函
主动离职还是因为公司的原因被迫离职
您好，这边具体情况，方便沟通一下
你好，需要了解你目前具体情况来定
你好！这个是可以帮助你的的
您好可以按照有关劳动法进索赔
你好，请问你上班多长时间了呢P
你好，这边是因为什么原因离职
你好，那你的工作情况怎么样的
您好；工作多久？可以说下情况
您好，请问入职时间有多久了
你好很高兴为您解答法律问题
你好。自离是没有经济补偿的
你好，自动离职没有补偿金

追问：可不可以去劳动局拿救济金
你好，你是否有相关的证据
你好，详细情况是怎么样的
离职想利益最大化，需依据《劳动合同法》规定操作。若符合第三十八条情形，可要求单位支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。若处理不当，可能丧失补偿权益。
离职前，先确认是否符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形。如符合，可向单位提出解除劳动合同并要求经济补偿。如不符合，可与单位协商离职，争取更多权益。
离职利益最大化，通常可选择协商离职或依据《劳动合同法》第三十八条规定离职。前者需与单位达成一致，后者需确保符合法律规定情形，以获取经济补偿。
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