我是5月13号入职的22号和26号休息了，2号离职了！期间没有按照我的要求签劳动合同，公司给我算工资按31天➗底薪✖️我的出勤天数，这工资算法对吗？
劳动纠纷
2024-06-10 20:26:33
共有3位律师解答
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工资算法不正确。工资应按劳动合同约定，以月计薪日21.75天为基础计算，即总工资÷21.75×实际出勤天数。如公司未按此计算，可能涉及未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第85条，劳动者有权要求支付差额及加付赔偿金。
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针对工资计算问题，您可以先与公司沟通协商，要求按正确方法重新核算。如公司不配合，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律途径维权。
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工资计算问题，处理方式如下：
1. 与公司协商，提出正确算法，要求重新核算。
2. 协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
3. 投诉无果或情况紧急，可提起劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
如公司存在违法行为，还可能承担法律责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
