公司拖欠克扣工资
劳动纠纷
2024-06-10 15:48:35
共有3位律师解答
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除了起诉，劳动者还可以考虑向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并可能责令公司支付拖欠的工资。这种方式相对较快，且不需要劳动者承担过多的法律成本。
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公司只要存在拖欠工资的行为，劳动者就可以申请仲裁。没有时间限制，劳动者可以立即行动来维护自己的权益。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
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如果公司一直拖欠工资，劳动者可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
