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我是劳务派遣，然后有人使坏把我工作调动了，之后逼我辞退

劳动纠纷

2024-06-10 11:02:43

这种情况需要您本人找出其中的原因，建议完善固定好证据，可以积极维权，建议和律师当面咨询或者电话咨询为宜。
建议协商解决，协商不成可申请劳动仲裁
作为劳务派遣员工，在遭遇恶意调动工作后被迫辞退的情况下，你有权维护自己的合法权益。首先，你可以尝试与用人单位协商解决此事，要求其支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，你可以在1年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规，对你的情况进行审理并作出裁决。因此，在维权过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以便在必要时使用。
根据《劳动合同法》规定，如果劳务派遣员工存在严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，用人单位必须证明员工确实存在这些情形，并需按照法定程序进行。在解除劳动合同时，若员工无过错，用人单位仍需支付相应的经济补偿或赔偿金。因此，即使员工存在严重失职，用人单位也不能随意辞退而不支付经济补偿。
劳务派遣员工被辞退时，经济补偿金和赔偿金的计算方式取决于具体情况。一般来说，每工作一年应支付一个月的工资作为经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准为每工作一年支付两个月的工资。同时，如用人单位未提前通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
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