您好，我想咨询一下病假工资的问题 我目前是怀孕状态，由于工作环境特殊，一怀孕就不能上班了只能休病假，从2023.12月开始休的病假，公司从今年5月份开始说病假工资按照北京最低工资标准的80%发放，不以基本工资为基数了，请问这种是合理的吗
劳动纠纷
2024-06-09 15:21:25
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孕妇病假工资的算法和普通员工的病假工资一样，病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。用人单位可以低于当地最低工资标准来支付病假工资，但不能低于最低工资标准的80％。
而最低工资的具体标准由各省级人民政府规定，报国务院备案。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
