本人在现任公司已经在职7年，劳动合同签署时工作内容为物业部助理日常工作（客户关系维护、每月费用催缴、客户投诉反映处理等），不含招商工作，后因公司招商团队退出，公司需我们物业部协助招商工作。公司后来以招商的标准来对我们实行招商考核工作，期间工资一直以物业部工资架构领取工资，招商工作有发放提成。并制定了考核管理制度，其中的考核奖惩制度道：业绩未达标或者未完成业绩目标，需要扣25%业绩，失职或者未按照公司程序的扣25%业绩。 什么都是扣25%业绩，并没有任何一条奖励制度，都是惩罚制度。考核连续3个月降职降薪处理，给予一个月考核期，考核期扔未达标视为未能胜任公司的工资予以辞退。也取消工龄奖（工龄奖一直以物业部薪资架构，以固定工资一起发放的形式）。想了解以下：1.取消工龄奖是否合法合规？2.公司出具这个考核制度之前，并未与我们协商沟通，制度发放下来后也并未与我们协商，这种考核制度是否合理合规，我可以理解为调岗吗？3.与公司提出被迫离职可以拿到赔偿吗？
劳动纠纷
2024-06-11 15:45:03
共有7位律师解答
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1.取消工龄奖是否合法合规：工龄奖作为一种福利，通常由公司自主决定是否发放以及发放标准，但如果之前已有明确约定或惯例，公司单方面取消可能需要合理解释或补偿。
2.考核制度是否合理合规：公司新增或变更考核制度，尤其是涉及员工薪酬和职位变动的，应与员工或工会进行协商，并取得员工的同意或理解。如果考核制度未经协商单方面实施，可能违反了劳动法的相关规定。
3.被迫离职是否可以拿到赔偿：如果公司未经协商变更劳动合同条件导致您提出离职，根据《劳动合同法》，您可能有权要求公司支付经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，您还可以要求赔偿金。 -
你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。
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您好，大概是什么情况方便详细沟通一下吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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