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公司直接宣布调岗，从管理岗调成职工，提前没有通知，可不可以认为是逼迫离职

劳动纠纷

2024-06-09 19:37:26

建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
公司直接调岗可能构成逼迫离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按劳动合同约定提供条件，劳动者可解除合同。如公司调岗不合法，可拒绝并申请劳动争议仲裁。
针对公司调岗，常见处理方式包括接受调岗、协商解决或提起劳动仲裁。选择时考虑调岗合理性、个人职业规划及法律权益，如调岗明显不合理且损害权益，可优先选择仲裁。
可以认为是逼迫离职。如调岗违法可拒绝，协商不成可提起劳动仲裁，要求恢复原岗或赔偿。注意收集调岗通知、邮件等证据，证明公司行为违法，从而维权。
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