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我工作38年了，得了情感双向

劳动纠纷

2024-06-09 00:17:44

你好，你说的情况想主张什么
您好建议您去看心理医生
情感双向障碍可能会影响您的工作和生活，如果您因此与用人单位产生劳动争议，需要按照《劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请仲裁。首先，您应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。其次，注意申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。同时，您需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。请注意，具体情况可能因个案而异，建议您咨询专业律师获取更详细和针对性的建议。
情感双向障碍对劳动仲裁的影响主要体现在两个方面：一是可能影响劳动者的仲裁申请能力，需要确保劳动者在申请仲裁时具备相应的行为能力；二是情感双向障碍可能作为劳动争议的一部分，如劳动者因病情需要特殊照顾或调整工作岗位等。在仲裁过程中，应充分考虑劳动者的健康状况，确保仲裁结果公平合理。
如果您因情感双向障碍需要岗位调整，但单位拒绝提供合理调整，您可以先尝试与单位沟通协商。若协商无果，可收集相关证据，如医疗证明、与单位的沟通记录等，证明您确实需要岗位调整且单位未予提供。然后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供合理的岗位调整或给予相应的补偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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