请人于2024年3月19日到被申请人处工作至今，从事茶饮师工作，每月薪水底薪 岗位工资 饭补 搬货补贴 全勤。被申请人未与申请人签订劳动合同，也未缴纳社保，每天工作12小时，加班，无休，违反劳动法。辞职交接后拒不支付一个月工资，故申请仲裁，以维护个人合法权益。
劳动纠纷
2024-06-08 17:38:35
共有3位律师解答
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你好，你所述情况用人单位确实存在违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同并缴纳社保，且不得拖欠工资。如情况属实，你可以申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿。如不及时处理，可能影响你的合法权益。
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理解你的遭遇，建议申请劳动仲裁。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 向劳动仲裁机构提交申请书，明确诉求；3. 参加仲裁庭审，陈述事实与理由；4. 等待仲裁结果，如对方不履行，可申请强制执行。
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针对你所述问题，常见的处理方式包括：1. 向当地劳动监察大队投诉，反映拖欠工资及未签劳动合同等问题；2. 申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿。你可以根据具体情况和紧急程度，选择合适的方式。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
