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招聘了一个员工，上个月25日开始用工，30日-本月5日休息，期间月经一个月试用期，今日试用期到期决定不予聘用，期间未签订劳动合同，工资按日结算。员工请求法律仲裁

劳动纠纷

2023-06-08 11:15:02

招聘员工一个月内签订劳动合同就行，才五六天，没签合同也没事，如果员工申请仲裁，您就说打算过两天签来着。
您好，建议您委托律师介入处理，最大程度的维护您的合法权益，详细情况可以电询。
您好，如果没有试用期考核标准的话那以试用期不合格不予录用是属于违法解除。
您好您这个正常应诉就可以
对方，仲裁拿不到什么钱？
您好，员工已经去劳动仲裁了吗
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