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劳动纠纷
2024-05-23 11:26:43
共有3位律师解答
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劳动争议发生之日通常指的是当事人之间就劳动事项产生分歧或意见不一致的日期。这通常包括工资支付、工时安排、福利待遇等各方面的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起的一年内申请仲裁。因此，准确判断劳动争议发生之日对于劳动者维护自身权益至关重要。
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如果错过了申请仲裁的时效，可以尝试与用人单位协商解决问题，或者寻求工会、劳动监察等部门的帮助。但请注意，仲裁时效的错过可能会影响后续的诉讼权利。因此，建议尽早了解并行使自己的权利。
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准备劳动争议的仲裁申请时，应收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工时记录等。同时，清晰陈述争议的事实和理由，并明确提出自己的诉求。在提交申请前，还可以咨询律师或相关机构，以确保申请材料的完整性和合法性。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
