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您好,我这边因为公司原因恶意调整我绩效考核成绩,导致发放给我的工资减少,我可以申请劳动仲裁吗?仲裁后可以选择被动离职吗?被动离职可以申请一个月工资补偿吗?

劳动纠纷
2024-06-07 18:13:32
共有7位律师解答
  • 你好 请问下具体情况如何的
  • 双方之间的劳动纠纷主要有
  • 你好,你在公司工作多久了
  • 被动离职要看具体的原因
  • 可以申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》,公司恶意调整绩效导致工资减少,属于违法行为。仲裁后若被开除,可根据情况要求支付赔偿金。如不及时处理,可能丧失合法权益。
  • 可以申请劳动仲裁,维护自身权益。仲裁后,如公司违法开除,可要求继续履行合同或支付赔偿金。选择被动离职,则视情况协商经济补偿。应咨询专业律师,明确自身权益,合理选择处理方式。
  • 可以申请劳动仲裁。仲裁后处理方式:1. 如公司违法解除劳动合同,可要求继续履行或支付赔偿金。2. 如选择被动离职,可根据工作年限协商经济补偿。需及时采取行动,保留证据,咨询法律专业人士。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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