我司于5月1日入职的管理层张某在5月27日因多次工作失误导致公司损失上万且有证据的情况下被口头辞退。 公司要求一周之内做完交接手续，张某借口要回老家一趟，从5月30日至今并未到公司办离职手续和交接手续，期间公司人员多次联系她返岗做完交接，但现在她威胁公司一个月之内没有签劳动合同要仲裁（公司无恶意不签，是因为公司人事在此期间请了长假，人事回来时她已经旷工了2天了，并且和她同期入职的员工都是签订了合同的），我司这边也有她违反员工手册里的连续旷工三天立即辞退解除劳动合同，且员工手册她本人签了字的。 现在我司想以因旷工解除劳动公同通知书的形式和她解除劳动关系，请问是否可行？

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