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找工作隐瞒病史

劳动纠纷

2024-06-08 13:06:54

你好，你这边具体什么情况呢？方便电话沟通吗？
你好，是会影响工作的吗
隐瞒病史在求职过程中，一般不被视为合同欺诈。合同欺诈通常涉及对合同内容或履行能力的虚假陈述，而病史属于个人隐私范畴，与工作能力无直接关联。然而，如果公司的规章制度中明确规定了隐瞒病情属于严重违纪，或员工在入职声明中确认了其有隐瞒、虚假陈述行为，那么公司有权解除劳动合同。因此，在求职时，建议诚实对待自己的健康状况，避免后续可能的纠纷。
如果隐瞒的病情对工作产生不良影响，例如影响工作效率、可能对其他员工健康构成威胁或违反相关安全规定，公司可以根据具体情况判断是否可以解除劳动合同。在这种情况下，公司应依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，并遵循法定程序进行处理。
为避免被解聘，员工在入职前应如实告知公司自己的健康状况，特别是可能对工作产生影响的疾病。如已隐瞒病史并被公司发现，员工应主动沟通解释，并提供医疗证明以证明病情不会对工作造成不良影响。同时，员工应了解公司的规章制度和劳动合同条款，确保自己的权益不受侵犯。
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