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我是5月20通过boss直聘面试入职一家幼儿园，没有签劳动合同无上下班打卡记录，只有我上课的照片视频之内的，6.4日人事微信告知我不适合这个岗位为由辞退我，我问具体原因说“各方面综合评定不合适”我不接受这个理由，现在他们也不愿意向我出具辞退通知书相关文件，拒绝和我沟通，这个算试用期违法辞退吗？

劳动纠纷

2024-06-09 11:14:08

建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
你好，您可以申请劳动仲裁。
是的，可能构成试用期违法辞退。如未签署劳动合同且无明确过失，单位无权即刻辞退。建议及时与单位沟通，要求出具书面辞退通知并保留相关证据，必要时可申请劳动仲裁保护自身权益。
可能算违法辞退。如单位无法证明你存在过失性辞退情形，其辞退行为可能违法。可先尝试与单位沟通协商，要求合理补偿；协商不成可申请劳动仲裁，提交相关证据；对仲裁结果不满可向法院起诉，维护自身合法权益。
针对该情况，可尝试与单位协商，要求给出明确的辞退理由和补偿。如协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁，甚至向法院提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑时间成本、证据充分性及个人诉求。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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