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入职体检后，公司却以其他理由与我解约

劳动纠纷

2024-06-07 15:17:20

你好，可以要求支付双倍经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁维权。
你好，向劳动部门投诉处理
公司能以其他理由与你解约，可能是因为这些理由与你的工作表现、公司政策、业务调整或其他合同约定的事项有关。例如，如果你的工作表现不佳、违反了公司规定或合同中有其他约定的解约条款，公司可以根据这些情况提出解约。然而，即使公司有其他理由解约，仍需遵守《劳动合同法》的规定，确保解约行为合法且符合法律程序。
判断公司解约是否合法，首先要看解约的原因是否符合劳动合同约定和法律规定。如果公司违反了劳动合同的约定或未按照法定程序进行解约，那么解约行为可能是违法的。此外，你还可以查阅《劳动合同法》等相关法律条款，了解解约的合法条件和程序，以便更好地维护自己的权益。
如果公司解约，你首先可以与公司协商，了解解约的具体原因和补偿方案。如果协商无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、解约通知、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁。同时，你还可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
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