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忘了给员工签劳动合同，现在他离职了，要告我们

劳动纠纷

2024-06-11 10:20:51

及时签订书面劳动合同市用人单位的法定义务，未按照规定签订劳动合同，会依法承担相应的法律责任，还要要依法规范用工，才能降低风险。
需要支付未签合同期间的双倍工资，并可能面临其他法律责任。建议尽快与员工协商解决，并咨询法律专业人士以应对可能的诉讼。
您好！用人单位自员工入职满一下月后没有跟员工签订书面劳动合同的，要向员工支付双倍工资。
法律规定员工入职一个月内用人单位要与其签劳动合同，看这个员工入职多久了。
您好，视情况而定，我们可以给您提供法律服务。
您好，大概是什么情况方便详细沟通一下吗？
你好，不签劳动合同是要支付双倍工资
你好，请问对方入职工作了多长时间？
一年内未签劳动合同需要赔偿双倍工资
你好，可以大概说一下情况N
您好，请问收到相关材料了吗
现在对方已经起诉你了吗啊
员工可以通过收集工资条、工作证、考勤记录、公司内部的邮件记录、工作群聊记录等证据材料来证明与单位存在劳动关系。同时，员工也可以寻找同事作为证人，来证明其在公司的工作情况。需要注意的是，员工在收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，以便在仲裁或诉讼中能够作为有效的证据使用。
员工在离职后一年内可以控告公司未签订劳动合同的行为。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，员工需要在离职后的一年内提起申诉，以维护自己的合法权益。
如果员工因未签订劳动合同而起诉单位，单位可能面临支付双倍工资的法律责任。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，单位还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。
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