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场景如下：公司实行大小周，员工在今年五一之后入职，也就是2024年5月6日办理入职手续，在结算工资时，说我们因为在五一之后入职的，无法享受5月1日的带薪休假，请问这个是属于合理的吗？
劳动纠纷
2024-06-09 11:04:05
共有1位律师解答
这个当然是合理的，因为五一的时候你都不是公司的员工
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