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60岁老人在非上班时间发病可以找公司要补偿吗？

劳动纠纷

2024-06-07 17:19:34

你好，超过法定退休年龄的劳动者，属于不受劳动法调整的单位的临时雇员，其与用人单位形成松散的劳务关系，因而也不适用《工伤保险条例》的有关规定。
老人退休了吗？是在上下班途中发病吗？60岁已经退休了吗。
60岁老人在非上班时间发病可以找公司要补偿
你好不可以自身疾病自己承担费用
请问具体是怎样的纠纷情况
你好，详细情况是怎么样的
60岁老人在非上班时间发病，公司是否需要补偿需视情况而定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可享受医疗期保障，但并未直接规定公司需支付补偿。如果发病与工作存在关联，可能涉及工伤认定及补偿问题，需具体分析。
60岁老人非上班时发病，处理方式多样。若与工作相关，可申请工伤认定；若证据不足，可寻求法律援助；同时，可尝试与公司协商补偿。具体操作需根据实际情况，结合法律法规和专业建议进行。
60岁老人在非上班时间发病，处理方式包括：1. 申请工伤认定，看是否符合工伤条件；2. 寻求法律援助，咨询专业律师了解权益；3. 与公司协商，看能否达成补偿协议。选择处理方式时需考虑发病与工作关联度、证据充分性等因素。
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