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用人部门、派遣单位及派遣员工的工作地（工作地即为社保购买地，但其开户单位为派遣单位的兄弟单位）为三个地方，那在协议中需要注意哪些点？

劳动纠纷

2024-06-06 17:30:10

劳动合同签价一起共过劳动合同建议提供过来，劳务派遣合同
你好，可以明确约定工作地
在协议中，应明确三方关系、权益保障及社保缴纳细节。根据《劳动合同法》，合同应明确工作内容、地点和社会保险等，确保派遣员工权益不受损。若忽略这些点，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
协议需注意三方权责、社保缴纳等。具体操作为：1. 明确派遣单位与用人部门责任划分；2. 确定社保缴纳地，遵守相关法规；3. 保障派遣员工权益，如工资、福利等；4. 设定争议解决机制，以应对可能出现的问题。
针对此情况，协议中可明确派遣单位责任、社保缴纳地及员工权益保障。选择处理方式时，应考虑保障员工权益、遵守相关法律法规，并咨询专业法律人士以确保协议合规。
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