公司要求重新签署劳动合同，其中原合同约定的基本工资，将拆解成餐补、通讯补助及基本工资等内容，而且财务通知我们餐费、通讯费等需要提交一定金额的发票在发放。这是否合法合规
劳动纠纷
2024-06-08 09:34:13
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你好，不合法，可以拒绝重新签署，如有争议可以申请劳动仲裁维权。
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涉及劳动合同内容变更的话是需要双方协商一致的。
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您好，公司无权单方面决定，应当征得您的同意
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公司要求重新签署劳动合同，其中原合同约定的基本工资，是否合法合规
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