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公司是2021年4月份签的入职合同，现在是2024年6月，公司不续签合同，请问怎么赔偿，是赔偿三个月工资，那这个多的两个月有什么说法？

劳动纠纷

2024-06-08 22:09:19

单位不续签的，应当支付经济补偿金，根据工作年限计算，满一年一个月工资
合同期限到了不签，还是没到期就劝退？
可以要求按照每干一年赔偿两个月工资
你好现在是已经离职了吗
根据《劳动合同法》规定，合同到期不续签，公司需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。您的情况应支付三个月工资作为补偿，多的两个月若是工作时间则正常计算工资，不属于补偿范畴。
公司不续签合同，可获经济补偿。具体操作为：1. 确认工作年限，每满一年获一个月工资补偿；2. 六个月以上不满一年按一年算；3. 不满六个月获半个月工资补偿；4. 如公司非法解除，可要求双倍赔偿。您的情况应获三个月工资补偿。
针对公司不续签合同的情况，常见的处理方式包括：1. 协商续签合同；2. 接受经济补偿并离职；3. 如存在非法解除情况，可要求双倍赔偿。您应根据个人情况和对工作的需求，选择最适合自己的处理方式。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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