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公司以绩效为由降薪40%

劳动纠纷

2024-06-06 22:49:16

你好，不合法，公司无权单方面降薪。若公司有单方面降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职, 每工作一年补偿一个月工资。
可以不同意仲裁要求单位支付拖欠的工资
您好公司没有权利单方面降薪，您有权拒绝
您好，咨询的问题可以在线为您解答
您可以考虑提起劳动仲裁。
您好，可以帮您具体分析
公司以绩效为由降薪40%是否合法，需要具体分析。首先，如果员工绩效考核连续3个月不达标，公司可以依法对员工进行降薪。但是，降薪幅度应当合理，不能随意大幅度降低，否则可能违反法律规定。同时，公司在进行降薪时，应当遵循合法、公平、公正的原则，确保员工的合法权益不受侵害。如果降薪幅度过大或者降薪行为不合法，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
判断公司降薪行为是否合法，主要依据相关法律法规和公司规章制度。首先，公司降薪应当符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定，不得随意降低员工工资。其次，公司降薪应当有明确的依据和理由，如员工绩效考核不达标、公司经济效益下滑等。最后，公司降薪应当遵循公平、公正的原则，确保员工权益不受侵害。如果公司降薪行为不符合上述要求，员工可以依法维权。
如果您认为公司降薪不合理，您可以先与公司进行协商，要求公司给出明确的降薪理由和依据。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。在维权过程中，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明自己的主张。
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