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孕妇被裁员的话，怎么谈赔偿，赔偿怎么计算，拿了赔偿还能要求公司另外多给我们缴纳6个月社保吗

劳动纠纷

2024-06-06 16:33:38

你好，怀孕期间被裁员多数属于违法解除劳动合同，可以要求违法解除劳动合同赔偿金，数额是补偿金的两杯，大概是按你工作年限乘以月工资，不满六个月的按照半个月计算，不满一年的按照一年计算。同常单位不会主动履行，劳动者可以申请仲裁。
赔偿金通常基于员工在公司的工作年限、被裁员前的工资以及法律规定的相关条款来计算。
你好~！这个建议拿赔偿走人，如果已经走了公司可以不买社保了。
可以要求恢复劳动关系或者辞退的赔偿金，提起仲裁。
你好，可以详细说下具体的情况，看怎么去帮助您
您好，可以申请劳动仲裁，不可以辞退孕妇
你好，签订了劳动合同了吗，一般是可以的
孕妇应拒绝裁员，要求恢复劳动关系。
被公司辞退需要给与两倍经济补偿。
你好，你这边是遇到经济纠纷了吗
你好，要看你这边入职多久了
您好，可以给您提供法律帮助
具体情况，需要详细了解一下
你的问题很常见，具体沟通下
你好，我们这边可以处理的
你好，可以主张经济赔偿金
稍后会有专业人员联系您
你好具体情况方便了解下
你好可以处理可以处理
方便沟通一下细节问题
孕妇被裁员，赔偿以经济补偿为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，赔偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若构成违法解除，可要求继续履行合同或支付双倍赔偿金。赔偿与社保缴纳无直接关联，具体需与公司协商。
孕妇被裁员，赔偿按工作年限计算。如选择继续履行合同，应与公司协商具体条款；如选择经济赔偿金，需确认赔偿金额与支付方式。关于社保缴纳，需与公司协商是否额外缴纳，法律无明确规定。
孕妇被裁员，可要求继续履行劳动合同或主张经济赔偿金。选择继续履行合同可保持工作稳定性，选择经济赔偿金则能立即获得一笔资金。具体选择需根据个人情况与用人单位态度综合考量。
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