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你好请问一下，没有签合同，上下班不用打卡，工资全现金，唯一一个就是给我买了三年社保，这种情况下公司裁员只赔偿了一个月的基本工资，应该怎么申领赔偿？

劳动纠纷

2024-01-12 15:17:41

用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资
上下班不用打卡，工资全现金，唯一一个就是给我买了三年社保，这种情况下公司裁员只赔偿了一个月的基本工资
你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼
辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额.
您好没有签订合同是属于违法的您这边可以要求双倍的赔偿的
你好，带上已有证据，可以通过法律顾问帮助你获得赔偿
您好，这个可以申请仲裁，有没有提前30天通知
需要赔偿6个月的工资，直接拿到证据去起诉
你好，具体问题我们可以帮你起诉
您好根据您的描述劳动仲裁处理
你好！可以申请劳动仲裁的
你好，这是违法解除劳动关系
您好，可以解决，可以解决
你好，按照工龄进行赔偿的
你好，这边可以协助处理
我们可以帮你具体沟通下
方便具体沟通一下细节
没签劳动合同获取赔偿的方式如下：
1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保；
2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；
3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
未签订劳动合同如何仲裁
未签订劳动合同的仲裁流程：
1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4、被申请人提交答辩书；
5、仲裁庭开庭审理、调解；
6、做出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条
【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
没签劳动合同的经济赔偿金已经过了仲裁时效，但裁员如果单位是违法解除则要按工作年限的2倍标准的月工资标准赔偿，如果你违法的公司的制度和法律法规，则用人单位可以不用赔偿。
不签劳动合同经济赔偿金应当是根据劳动者的本人工资的双倍来计算。
1、单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的，要自用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，但以劳动者在单位的实际工作时间来支付，且最多支付不超过十一个月的双倍工资。
没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好，可以协助您处理进行维权的
收集证据：首先，您需要收集所有与您的工作和公司相关的证据，包括工资条、工作证明、社保记录等。这些证据将有助于您在申请赔偿时证明您的权益。
了解相关法律法规：了解与劳动法相关的法律法规，特别是关于未签合同、工资支付、裁员赔偿等方面的规定。这将有助于您在申请赔偿时明确自己的权益和要求。
联系劳动监察部门：您可以联系当地的劳动监察部门，向他们咨询您的权益和申请赔偿的程序。他们将为您提供相关的法律建议和支持。
申请劳动仲裁：如果您认为公司裁员只赔偿一个月基本工资是不合法的，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据和资料，并详细说明您的诉求和理由。
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您去申请劳动仲裁维护您的权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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