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公司给收了，考核制度改革，离职可以要到补偿金吗？20年的老员工

劳动纠纷

2024-06-06 21:34:59

您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
要根据相关工作两天也就够要根据相关工作年限以及工资标准进行赔偿
可以。公司收购后制度改革导致离职，员工有权要求补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。20年老员工可获得20个月工资的补偿。如不及时处理，可能影响员工权益。
离职补偿金的处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，若无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满可再提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本和可行性。
可以争取补偿金。操作方式：1. 与公司协商，依据工作年限和《劳动合同法》规定提出补偿要求；2. 如协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；3. 仲裁结果出来后，如不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
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