中专实习呢没干满一个月，想离职，但合同让干满一个月才发工资
劳动纠纷
2024-06-05 22:07:38
共有3位律师解答
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如果你在没干满一个月的情况下提出离职，但公司拒绝支付你应得的工资，你完全有权维护自己的合法权益。首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，他们会对公司的行为进行调查。同时，你也可以选择申请劳动仲裁，让专业的仲裁机构来裁决你与公司的争议。无论采取哪种方式，都要确保保存好所有与工资发放相关的证据，以便在需要时提供证明。
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为确保顺利离职并拿到应得工资，提出离职申请时需注意：1. 仔细阅读劳动合同，按照约定的方式提前报备，如书面或口头通知。2. 提交离职申请时，尽量采用书面形式，明确表达离职意愿和日期。3. 确保离职申请得到上级或人事部门的确认，并保存好相关记录。4. 离职前与公司核对工资和福利，确保应得权益不受损害。
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一般来说，实习期间离职不需要支付违约金，但具体情况需依据实习协议或劳动合同中的条款来确定。如果合同中明确规定了违约金条款，并且该条款不违反相关法律规定，那么可能需要支付一定的违约金。然而，在大多数情况下，实习合同或协议中不会规定违约金，因此你可以放心提出离职，无需担心违约金问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
