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试用期内被强制辞退。我该怎么做？

劳动纠纷

2024-06-07 16:25:50

你好、在试用期内被单位辞退，员工可以要求单位给出辞退原因，否则可以按照无故辞退要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。也就是一个月的本人工资。如果单位有证据表明员工是不符合录用条件的，那么就是没有补偿的。
试用期内被强制辞退，可以要求补偿金的。
您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。
试用期内被强制辞退。我该怎么做
试用期被辞退，可要求相应补偿。若员工无过错被辞，可要求经济补偿；若被违法辞退，可要求双倍赔偿。依据《劳动合同法》规定，单位应按规定支付补偿，否则将承担法律责任。
试用期被辞退应依法维权。首先，要确认辞退原因，若自身无过错，可要求经济补偿；其次，保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明劳动关系和工资水平；最后，若单位拒绝支付补偿或赔偿金，可通过法律途径申请劳动仲裁或提起诉讼。
试用期被辞退，员工可要求经济补偿或赔偿金。具体选择哪种方式，需根据辞退原因和单位行为是否违法来判断。若单位无合理理由辞退，员工可选择要求赔偿金以维护自身权益。
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