法律咨询

你好，请问从公司离职后继续再公司宿舍居住需要付费吗

劳动纠纷

2024-06-06 15:24:40

因为公司宿舍是提供给员工居住，是员工福利，你已经离职，不是公司职工，就无权免费居住在那个地方
看你们公司的要求，不见得还会让你继续住，看你们双方如何协商
您好，这个离职后住宿舍会要求给的
离职后继续居住公司宿舍可能需要付费。这取决于公司政策或双方协议。建议了解公司规定，并咨询人事部或法务部门。如公司主张费用且未达成一致，可能涉及法律纠纷，请及时咨询律师。
针对离职后继续居住公司宿舍的问题，具体操作如下：首先，查阅公司政策或员工手册，了解宿舍使用的相关规定；其次，与公司人事或法务部门沟通，了解公司对此事的态度和期望；若公司同意你继续居住但需付费，双方应协商确定费用及支付方式，并签订书面协议；若公司不同意，你需尽快寻找其他住宿方式，避免非法占用公司财产。
对于离职后继续居住公司宿舍是否需要付费的问题，常见的处理方式包括：查看公司规定、双方协商、签订租赁协议等。选择处理方式时，应综合考虑公司政策、个人需求以及法律风险。建议优先通过协商达成一致，必要时可寻求法律帮助。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司搬迁，员工不愿跟着去新地址上班，公司需要赔偿吗

劳动合同纠纷 1916

离职后保密协议模板

在职离职 324

离职后保密协议模板

员工离职补偿后还可以再回原公司吗

劳动合同纠纷 550

员工离职补偿后还能回原公司吗

劳动合同纠纷 445

公司搬迁,员工不愿跟着去新地址上班,公司需要赔偿吗

企业法律顾问 1035

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2760

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1990

今年16岁！能在足疗店工作吗？

法律分析：16岁可以工作，童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用未满16周岁的未成年人

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1405

如何举报雇佣童工？给谁打电话

直接向劳动局反映

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1275

我想问问有关暑假工的

若发生劳动争议，暑假工可先尝试与用人单位协商解决。协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17139

什么情形可以申请劳动仲裁

酒吧能雇17岁的未成年人当服务员吗？

你好，建议与对方协商，未满十六周岁属于未成年工

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1075

主管或其他人是否对员工罚款负有连带责任？

你好，连带责任人应该承担连带赔偿责任

最开始中介给我说工资是日结，但是他又给我说现在拿了辞职报告表

不合理，可采取措施维权。具体做法：1. 收集与工资支付相关的证据；2. 与雇主协商，要求按时支付工资

上一级劳动局是什么部门？

劳动行政部门具体包括下列层级：国务院设人力资源与社会保障部；省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社

今天离职明天上班犯法吗

离职当天是否上班视情况而定，如已完成工作交接可不上班，否则应继续上班。选择时需考虑公司规定、交接进展

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

眉山律师眉山找律师眉山劳动纠纷律师眉山劳动仲裁律师眉山劳动合同纠纷律师

丹棱县律师洪雅县律师彭山区律师青神县律师仁寿县律师东坡区律师

眉山房产纠纷律师眉山公司法律师眉山合同纠纷律师眉山婚姻家庭律师眉山交通事故律师眉山劳动纠纷律师眉山刑事辩护律师眉山债务债权律师