北京市劳动合同书中固定期限的含义
劳动纠纷
2024-06-04 17:09:50
共有3位律师解答
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你好，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
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法律分析：固定期限劳动合同就是在合同中明确了劳动关系的具体期限，或者一年，或者两年、三年，等等，总之，这个期限是明确具体的。在这个期限以内，劳动关系存续，双方均应当根据合同履行自己的义务，并享有自己的权利，期限一到，则劳动关系自然终止，但根据双方自己的意愿，可以续签劳动合同，使劳动关系继续存续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
