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外包离场后公司安排坐班，这时候需要收集那些证据与预防公司只发基本工资

劳动纠纷

2024-06-07 14:57:39

当公司从外包模式转变为坐班模式，并可能影响到你的薪资结构时，确实需要采取一些预防措施来保护自己的权益。
你好，你这个问题涉及公司运营、合同管理及法律风险控制三个维度的问题，需要系统了解才能给你答案。
在职多久啦，有没有合同社保，需不需要加班，给不给加班费。
你好，一般是不合理的，有劳动合同约定的吗
你好，这个问题很简单，可以详细沟通一下
您好，还欠工资多少元，有没有签合同。
你好，我们可以指导你收集或补充证据。
你好，说说看你的情况忙完看看怎么帮你
劳务派遣在空档期发基本工资是合法的
具体什么情况需要深入了解才可以判断
你好，我们可以很好帮助你的。
你好，可以提供专业法律咨询
您好，可以解决，可以处理
外包离场后公司安排坐班，应收集劳动合同、工作服、工作证明等证明劳动关系的证据。根据《劳动合同法》第八十五条，如公司只发基本工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付足额报酬，逾期不支付还可加付赔偿金。
对公司只发基本工资的情况，可以选择向劳动保障部门投诉或申请仲裁。选择时应考虑证据充分性、处理效率和个人时间成本等因素，选择最适合自己的处理方式。
外包离场后应收集证据。具体操作为：1. 保留劳动合同；2. 收集工作服、工作证明等；3. 留存工资单或银行流水。如公司只发基本工资，可先与公司协商，协商不成再向劳动保障部门投诉或申请仲裁，要求支付足额工资。
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