以微信文件发送word离职报告，公司说不带出新人不审批怎么办
劳动纠纷
2024-06-04 12:08:28
共有3位律师解答
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公司不批离职申请，如已提前30天通知，可依法离职。单位不履行手续，可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。依据《劳动合同法》第三十七条，确保自身权益。
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公司不批离职，可依法处理。提前30天书面通知单位解除合同，到期可离职；若单位拒绝履行手续，申请劳动仲裁或监察。确保离职过程合法，保护自身权益。
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对公司不批离职申请，可提前30天提交书面解除通知，或与单位协商。选择时需考虑个人情况，如急需离职，则提前通知较合适；有协商余地，可尝试与单位达成一致。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
