试用期离职只发放约定工资的80 %算违法吗？ 我们之前约定试用期两个月，第一个月工资6500，第二个月7000，第三个月转正7500，但是我工作了一个月觉得不适合就提了离职，结果才发现之前签订的合同里面说公司劝退或我个人提离职的，只发放试用期工资的80%
劳动纠纷
2024-06-04 11:20:34
共有3位律师解答
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试用期离职只发放约定工资的80%可能违法。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。若公司未按此标准支付，则违法，劳动者有权要求补足差额。如不及时处理，可能面临劳动监察部门的处罚。
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试用期离职工资问题，常见处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先，可与用人单位协商，要求按约定支付工资。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。如对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。
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试用期离职应发全薪。如公司只发80%，可先与公司协商，要求补发；协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付剩余工资及可能的经济补偿。注意保留相关证据，如合同、工资条等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
