面试说的试用期一个月，但是合同写的是三个月合法吗？面试没说试用期80%工资，但是按80%发工资
劳动纠纷
2024-04-09 14:03:25
共有9位律师解答
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劳动合同是否已签订，劳动合同法规定的试用期分别为1个月（劳动合同期限：3个月以上1年以下），2个月（1年以上3年以下），6个月（3年以上或无固定）。工资不得低于当于最低工资水平，且不得低于转正后及同岗位最低档工资的80%，重复试用或超过法定试用期的，可请求试用期工资赔偿。
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您好，这种情况公司可能存在欺诈的成分，所以您可以跟公司协商，要求他把试用期变成一个月，另外，试用期的工资不能少于正式工资的80%，所以这种情况如果合同里面有约定，那可以按照合同的约定来办理。
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您好，这种情况公司可能存在欺诈的成分，所以您可以跟公司协商，要求他把试用期变成一个月，另外，试用期的工资不能少于正式工资的80%，所以这种情况如果合同里面有约定，那可以按照合同的约定来办理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
