您好，本人于2024年4月16日入职于解放西的kok酒吧5月工作一整个月后6月1号正式离职。后由总监告知上月的底薪停发。
劳动纠纷
2024-06-04 00:30:17
共有3位律师解答
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您完全可以通过法律途径要求公司支付停发的底薪。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。您已经为公司工作了一个月，公司应当支付您相应的工资。如果公司拒绝支付，您可以申请劳动仲裁，要求公司支付您应得的底薪。
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除了底薪，您还可以根据具体情况要求公司支付经济补偿金或赔偿金。这主要取决于公司解除劳动合同的原因。如果公司违法解除劳动合同，您还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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您可以通过以下步骤申请劳动仲裁来维护自己的权益：首先，收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等；其次，准备相关证明材料，包括停发底薪的通知等；最后，向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，等待仲裁委员会处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
