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公司未交纳社保只购买商业险，第三方人力资源签合同，未做满一个月无故辞退

劳动纠纷

2024-06-03 23:55:45

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可以辞退员工的情形有哪些

劳动合同纠纷 255

入职5个月未签劳动合同，未购买社保，无过失辞退，辞退未提前通

可以申请劳动仲裁，也可起诉单位，要求赔偿。

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辞退员工的程序问题

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公司非法辞退，未交社保，未签合同

是可以申请劳动仲裁主张支付经济补偿金和加倍赔偿金的。

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入职公司一年3个月，未签合同，未购买社保，无提前通知直接辞退

法律分析：公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公

公司已签合同变更协议书

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公司不签订劳动合同，不按规定缴纳社会保障，无故辞退

首先劳动合同必须要签订，如果员工不签订劳动合同的话应予以辞退处理。协议书可以按以下来起草：甲方：

公司未买社保，未签劳动合同，未提前出书面通知，突然单方辞退我

你好，你这边在公司工作多长时间了？

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你好具体可以沟通详细情况

被公司辞退，公司未签订合同，未购买社保无公积金，工作一年多

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未签订劳动合同，未上社保说用五个月，未满一个。无故辞退

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公司没签合同无缘无故辞退员工该怎么要求赔偿

对无故辞退，员工应维权。首先，收集证据，如工资单、工时记录等；其次，尝试与公司协商，要求合理赔偿；若

去年10月到今年6月没有签合同没有交社保被辞退可以走法律途径

可以走法律途径。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与雇主沟通，要求合理补偿；3.

未与员工签订劳动劳动,入职至今已2年1个月,现想与员工沟通辞

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你好老板没和我们签订合同已经干满一个月了现在要无故辞退我们也

对无故辞退，您可以选择向工会投诉、到劳动监察部门举报，或直接申请劳动仲裁等方式维权。选择哪种方式需根

上夜班期间不小心眯了一会，被单位辞退

如果单位以您上夜班眯了一会儿为由辞退您，并且这违反了《劳动合同法》的相关规定，您有权要求单位支付经济

公益性岗位工作10年以上的单位能否辞退

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公司没有签合同，没有缴纳社保，无故辞退和恶意调岗

员工除了可以要求公司支付双倍工资和解除劳动关系的经济补偿外，还可以要求公司赔偿因未缴纳社保导致的医疗

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