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在职九个月，公司要求员工调岗调工作地址（原南昌）改九江，薪资不变，合同地址在南昌，原公司为建材公司，新工作岗位为另一家公司牛奶业，公司表示不同意调岗就终止劳动合同，新岗位无假期（周六日）,可以要求赔偿2N，并且补缴入职以来未缴纳的五险吗？

劳动纠纷

2024-06-03 16:35:41

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公司单方面调岗原则上无效，若违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。如公司未缴纳社保，劳动者有权要求补缴。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位必须与劳动者协商一致才能变更劳动合同，违法解除需支付赔偿金，且必须依法为劳动者缴纳社保。
对公司调岗要求，劳动者可协商、接受或拒绝。如认为调岗不合理，可拒绝并保留证据，必要时提起劳动仲裁。选择时应考虑调岗合理性、个人职业规划及权益保障。
可以拒绝不合理调岗，如公司违法解除劳动合，可申请劳动仲裁要求赔偿。具体操作：1.保留公司调岗通知、劳动合同等证据；2.咨询公司调岗合理性及赔偿权利；3.如公司违法解除，及时向劳动仲裁机构提起仲裁，主张赔偿及补缴社保权益。
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