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他说离职得提前一个月。我要今天说的话，我就得下个月今天才能走，要不然我工资就拿不到了，我要是一天没来上班的话，那就算旷工，扣三天工资，我要是急辞的话，他会扣我20%的工资，你有这些说法吗

劳动纠纷

2024-06-03 17:00:56

您好，个人辞职，提前一个月，旷一扣三和急辞扣20%，则要看合同约定和经过职工签字认可的规章制度，否则无效。
您好，可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
你好，你上班多久啦？签订劳动合同没有？方便的时候到律师所面谈。
那得看你们之间有没有签订书面的劳动合同。
你好，辞职需要提前三十日书面通知。
提前离职需按规定操作，急辞可能扣工资。根据《劳动法》规定，试用期提前3天、非试用期提前30天提出离职，公司应在离职后3个工作日内结清工资。若急辞，公司有权依规定扣工资。
提前离职需遵守法律规定。试用期提前3天书面提出，非试用期提前30天书面提出。急辞时，与公司商议扣薪比例，或通过法律途径维权。保留好离职证据，确保权益不受损。
提前离职应书面提出，可选择快递方式并保留证据。若急辞，可与公司协商扣工资比例，或通过劳动仲裁解决争议。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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